Tarifliche Altersversorgung

Tarifliche Altersversorgung

Wichtige Information für Tarifbeschäftigte in der Chemie

Neben der Erhöhung der Entgelte der Beschäftigten (um 2,8%) und Auszubildenden (um 40 Euro) in der Chemischen Industrie legten die Tarifvertragsparteien, IGBCE und Chemie-Arbeitgeber, mit dem Tarifabschluss 2015 einen einheitlichen Demografiebetrag fest.

Dieser liegt im Jahr 2017 bei 750 Euro pro Tarifmitarbeiter.

Für welchen Verwendungszweck des Tarifvertrags »Lebensarbeitszeit und Demografie« der Demografiebetrag genutzt wird, entscheiden Sie als Arbeitgeber gemeinsam mit dem Betriebsrat.

Unter anderem besteht die Möglichkeit der Einbringung in die tarifliche Altersvorsorge.

Vorteile der Betrieblichen Altersversorgung für Arbeitnehmer

Bauen Sie mit dem Demografiefonds die Betriebliche Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter weiter auf, erhalten diese, ohne dass sie selbst etwas zuzahlen, einen jährlichen BAV-Beitrag in Höhe von 1.454,55 Euro (in 2017).

Diese Förderung setzt sich zusammen aus dem Entgeltumwandlungs-grundbetrag, der Tarifförderung I, dem Demografiebetrag und der Tarifförderung II (siehe Schaubild).

Für das Jahr 2017 können maximal 3.048 Euro (4 % der Beitrags-bemessungsgrenze) steuer- und sozialversicherungsfrei in die BAV eingebracht werden.

Für jede 100,00 Euro, die der Arbeitnehmer selbst von seinem Brutto-Gehalt umwandelt, erhält er weitere 13,00 Euro Förderung vom Arbeitgeber.

Einen Gesamtüberblick über die Umwandlungsbeträge sowie den zusätzlichen Eigenbeitrag verschafft Ihnen diese Tabelle:

Zur Ermittlung der voraussichtlichen Leistung bei der PKDW kann unser Tarifrechner genutzt werden.

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