Tarifliche Altersversorgung

Tarifliche Altersversorgung

Wichtige Information für Tarifbeschäftigte in der Chemie

Neben der Erhöhung der Entgelte der Beschäftigten (um 2,8%) und Auszubildenden (um 40 Euro) in der Chemischen Industrie legten die Tarifvertragsparteien, IGBCE und Chemie-Arbeitgeber, mit dem Tarifabschluss 2015 einen einheitlichen Demografiebetrag fest. Derzeit liegt dieser für das Jahr 2016 bei 550 Euro und wird ab 2017 auf 750 Euro pro Tarifmitarbeiter erhöht.

Für welchen Verwendungszweck des Tarifvertrags »Lebensarbeitszeit und Demografie« der Demografiebetrag genutzt wird, entscheiden Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam.

Unter anderem besteht die Möglichkeit der Einbringung in die tarifliche Altersvorsorge.

Vorteile der Einbringung in die Betriebliche Altersversorgung

Wenn Sie sich dazu entscheiden, Ihre Betriebliche Altersversorgung weiter aufzubauen, fördert Ihr Arbeitgeber diese Entscheidung zusätzlich.

Sie erhalten so, ohne dass Sie selbst etwas hinzuzahlen, einen jährlichen Arbeitgeber-Beitrag in Höhe von 1.454,55 Euro (in 2017).

Diese Förderung setzt sich zusammen aus dem Entgeltumwandlungs-grundbetrag, der Tarifförderung I, dem Demografiebetrag und der Tarifförderung II (siehe Schaubild).

Für das Jahr 2017 können maximal 3.048 Euro (4 % der Beitrags-bemessungsgrenze) steuer- und sozialversicherungsfrei in die BAV eingebracht werden.

Für jede 100,00 Euro, die Sie selbst von Ihrem Brutto-Gehalt umwandeln, erhalten Sie weitere 13,00 Euro Förderung von Ihrem Arbeitgeber.

Einen Gesamtüberblick über die Umwandlungsbeträge sowie den zusätzlichen Eigenbeitrag verschafft Ihnen diese Tabelle.

Zur Ermittlung Ihrer voraussichtlichen Leistung bei der PKDW, nutzen Sie einfach unseren Tarifrechner.

 

 

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